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  • 包頭人力資源外包服務(wù)價(jià)值提高的幾點(diǎn)建議

      一、不斷完善合作關(guān)系  包頭人力資源服務(wù)時(shí)間越長,滿意度就越高。從建立到維護(hù),外包關(guān)系是一個(gè)隨著時(shí)間的推移不斷改進(jìn)和成熟的過程,需要長期穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)和監(jiān)督員與外包服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通,實(shí)現(xiàn)關(guān)系的持續(xù)管理。  由于各自發(fā)展目標(biāo)的不同,外包服務(wù)機(jī)
    發(fā)布時(shí)間:2024-09-19   點(diǎn)擊次數(shù):1198

  • 勞務(wù)派遣的具體形式

    勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:一丶完全派遣由包頭勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。二丶轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同
    發(fā)布時(shí)間:2024-08-16   點(diǎn)擊次數(shù):771

  • 簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意什么?

    勞務(wù)派遣合同涉及三方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),在簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候,包頭勞務(wù)派遣提醒大家注意以下事項(xiàng):一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法
    發(fā)布時(shí)間:2024-07-15   點(diǎn)擊次數(shù):718

  • 勞務(wù)派遣和人事代理有什么區(qū)別

    人事代理與包頭勞務(wù)派遣從表面上來看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這二者之外的第三方,而且人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要給勞動(dòng)者代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等。在很多方面具有相似性,但實(shí)質(zhì)上這是兩種不同的制度,其具體的區(qū)別如下:1、勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或
    發(fā)布時(shí)間:2024-06-26   點(diǎn)擊次數(shù):925

  • 勞務(wù)派遣對企業(yè)和個(gè)人有何價(jià)值?

      認(rèn)為包頭勞務(wù)派遣會有很多人不太了解,實(shí)際上,這就是企業(yè)與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的方式。目前很多企業(yè)都會采用勞務(wù)派遣用工形式,能較好地解決不同階段的用工問題,在一定程度上節(jié)約成本。現(xiàn)在很多企業(yè)都會采用諸如勞務(wù)派遣等就業(yè)方式,對于求職者和企業(yè)
    發(fā)布時(shí)間:2024-06-15   點(diǎn)擊次數(shù):960

  • 你對包頭勞務(wù)外包的作用了解多少?

      包頭勞務(wù)外包又稱人力資源外包,包頭勞務(wù)外包人員是近年來新的服務(wù)業(yè),服務(wù)對象是人力資源需求,企業(yè)通過公司部分人員業(yè)務(wù)外包由第三方人力資源公司完成,從而減少企業(yè)交易工作,那么企業(yè)使用人員外包有什么作用呢?  一、人員外包服務(wù)有助于降低企業(yè)的
    發(fā)布時(shí)間:2024-05-28   點(diǎn)擊次數(shù):1114

  • 包頭人力資源派遣需要遵守哪些規(guī)定

      包頭人力資源派遣是指工人和雇主,但實(shí)際上是為雇主工作。那么,包頭人力資源派遣的類型是什么呢?包頭人力資源派遣需要遵守哪些規(guī)定?  包頭人力資源派遣是指勞動(dòng)者與用人單位之間的合同(又稱包頭人力資源派遣),但實(shí)際上是為用人單位工作(又稱包頭
    發(fā)布時(shí)間:2024-05-20   點(diǎn)擊次數(shù):1150

  • 包頭人力資源公司認(rèn)為勞務(wù)外包可以給企業(yè)帶來這些優(yōu)勢

      更好的方式總是取代原來的方案,企業(yè)的就業(yè)方式也是如此。目前,包頭人力資源公司認(rèn)為勞務(wù)外包給企業(yè)帶來的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于自身的招聘。以下是勞務(wù)外包可以給企業(yè)帶來的一些優(yōu)勢。讓我們看看!  1.降低管理成本。  企業(yè)使用人力資源外包后,企業(yè)不需要
    發(fā)布時(shí)間:2024-04-26   點(diǎn)擊次數(shù):1222

  • 勞務(wù)外包工應(yīng)如何控制風(fēng)險(xiǎn)?

      勞務(wù)外包就業(yè)是許多公司現(xiàn)在采用的一種就業(yè)形式。當(dāng)然,在包頭勞務(wù)派遣的過程中會有一定的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)希望詳細(xì)了解如何規(guī)范勞務(wù)外包就業(yè),避免勞務(wù)外包就業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn).  公司在選擇勞務(wù)外包公司時(shí),需要認(rèn)真審核勞務(wù)外包公司的學(xué)科資質(zhì),及時(shí)了解公司的
    發(fā)布時(shí)間:2024-04-16   點(diǎn)擊次數(shù):1280

  • 企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意什么?

      近年來,派遣就業(yè)一直很受歡迎。派人才到企業(yè)工作,人是派遣公司,公司不關(guān)心人,只負(fù)責(zé)就業(yè),我們都知道企業(yè)與勞務(wù)公司的合作是簽訂派遣協(xié)議,那么包頭勞務(wù)派遣簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意什么呢?一些使用過人才派遣和就業(yè)的企業(yè)并不十分清楚?! 」椭髟?
    發(fā)布時(shí)間:2024-03-29   點(diǎn)擊次數(shù):1293

  • 勞務(wù)外包員工拒絕加班能做曠工嗎?

      包頭勞務(wù)派遣公司同行認(rèn)為,員工不能拒絕加班的四種法律情形是指:  1、由于自然災(zāi)害、事故或其他原因,人民的安全、健康和資金受到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;  2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益的,需要及時(shí)搶修;  
    發(fā)布時(shí)間:2024-03-14   點(diǎn)擊次數(shù):1177

  • 哪些職位適合使用包頭勞務(wù)派遣?

      包頭勞務(wù)派遣的普及表明它在功能上迎合了市場,但需要注意的是,并非所有職位都適合使用勞務(wù)派遣來解決人員問題,那么哪些職位適合使用勞務(wù)派遣呢?讓我們看看!  1.非核心職位。  比如銀行柜員.服務(wù)熱線.工廠生產(chǎn)人員等。  2.職位受編制限制
    發(fā)布時(shí)間:2024-02-27   點(diǎn)擊次數(shù):1132

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